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公司动态行业动态

11-23

2018

积极主动,不辞辛劳,集中交付部项目经理王小龙和实施团队获大客户表扬!

近日,金石收到了大客户的表扬信,信中对集中交付部项目经理王小龙和整个实施团队表达了肯定和认可。在今年某机房建设中,集中交付部项目经理王小龙和整个实施团队面对着迄今为止单体量最大的项目!施工时间仅有1个月,基建交叉施工严重,且前期施工环境恶劣。在项目中,王小龙工作积极主动,施工同学刻苦努力。整个团队根据基建实际情况,及时做出施工调整,确保施工正常进行;同时与运营商,驻场、设备厂家保持良好配合,解决施工中遇到的各种问题。另外,现场团队纪律严明,不生事,不犯规,拾金不昧,屡次获得运营商现场管理人员赞赏。在后期调试过程中,王小龙及团队积极主动响应网工需求,24小时待命,做到最晚15分钟响应,确保项目网络调试顺利进行,极大地缓解了相关建设同学的压力,有力保障了双11大促对资源的需求!在施工人员管理、项目施工把控方面,王小龙及团队有显著提升,做到施工无风险、零事故。集中交付团队的小伙伴们常年奋战在一线,平日工作艰苦辛劳,默默付出,这次获得客户表扬,是对他们工作最大的肯定和鼓励!除了予以表扬,客户还提出了殷切的期望,希望集中交付团队再接再厉,在后续的建设工作中,顺利完成布线交付工作!付出就会成长,努力定有收获。金石将继续秉承“精诚,至简,卓越,尊享”的企业核心价值观,为客户提供更加全面和优质的服务!

11-22

2018

团结与坚守,集中交付团队团建活动圆满完成

2005年到2018年,时光的步履不停。收获的季节,我们又打赢了一场硬仗,终于有点闲暇时间可以休整。借着此次团建机会,大家可以坐下来聊聊天,和新朋友喝喝酒,也能和老伙伴叙叙旧了。我们在一起(华东区团建)金石华东区杭州和上海的小伙伴在团建当天齐聚一堂。晚上聚餐时无论认识与否,每个人眼睛里都是热情和欢迎!第二天,团建活动随着大巴车的启动开始了。当天准备的是真人CS、自助烧烤这两个团体活动项目。随着教练的讲解,小山头开始传来阵阵枪声,所有人都兴奋地抓着对方的漏洞猛攻,每冲散一个缺口都会引来一阵欢呼,紧接着又是一阵混战的枪声……午饭在训练场附近的野外烧烤摊进行,一排烤炉,同时升起袅袅炊烟,场面壮观。有人烧烤,有人指点,有人围观,有人四处品尝,场面活泼而井然。下午的游戏将团队的热情再次点燃,大家一起“鼓动人心”,一起“珠行万里”。道明队长总是处在组织的第一线,无论什么游戏,他都满场飞,像个快乐的泰山,用自己的积极和热情带动着大家。这一支团队多年来未曾像今天这样相聚,然而大家还是如此齐心协力,默契十足。活动虽然结束了,但有他们的士气在,就有了底气——华东的底气。我们不一样(华南区团建)广州永顺团队的团建活动同样热闹。有趣的是,真人CS线下战况正激烈时,不知道哪个战地记者将这一情况在群里发出,于是群里伙伴们的各种“好主意”纷纷出炉,线上线下一样火热。午饭在丛林里野炊。捆扎线缆的手,刚刚握着枪托,攻入对方的阵营,这会儿又拿起烤签和菜刀,细致地做起饭来,大锅里总能翻炒出“新的花样”,烧烤摊也少不了“百味烤串”。没人在这里袖手旁观,大家总是力所能及地做些什么。没有人来分工和讲规则,可是团队就这么自然而然地凝聚起来,默契无言,互相协作。在攻入对方阵地的时候,在野炊和烧烤的时候,协作总是在无声无息中进行。这大概就是本次团建的成果吧——“加强沟通协作,增强团队战斗力”,大家都实现了预期的主题。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,深圳团队的团建选在水上进行。在游艇上大家放飞自我,每个人都变得像孩子般兴奋和慵懒。在教练的指导下,大家在游艇上体验简单的操作,既兴奋又紧张,即使是一次小颠簸都会迎来一阵欢呼。飞驰归来,每个人的脸上都有浪花,每个人的头发都被风吹得飞了起来。走下游艇,开始烧烤野炊。一时间炊烟四起,大家大呼小叫,但不变的是脸上洋溢的欢快,以及对食物分享的热情。午饭后是下午的对抗活动。每组队长首先鼓舞士气,像奔赴沙场的武士,精神饱满,口号嘹亮。“团队”这个词,对于工作和游戏来说有着相同的意义,那就是团结协作。零距离(华北区团建)华北区团建的地点选在北京,初冬的寒冷也无法浇熄大家的热情。活动第一天晚上聚餐,杨总接受大家礼敬的同时,频频向大家举杯洗尘,转达公司的关切和问候。一番讲话之后,集中交付部总经理平凡用红包将聚会推向了一波高潮,使在场和不在场的同事们进行互动。那些来不及赶赴聚会、坚守在一线的小伙伴,即使缺席离场,大家的心也在一起,这才是团队应有的模样。山村小店灯火通明,店内有喧嚣的欢畅,山外还有兼程的归心。第二天伴着初生的朝阳,大家随着教练的指示开始活动,尽情享受着活动的自由,欢声笑语在场地的上空回荡着。活动虽然在形式上要求大家协作,可是欢乐之情却让大家不由自主地协作。这样的团队氛围,谁又能说不是来源于企业文化的浸润!三个团建,三种风格,不一样的大家聚集在一起,零距离沟通协作。无论是哪场团建,在当天仍有一些小伙伴奋战在一线未能参加,或者在接到任务后立刻离开并赶赴工作现场。“精诚、至简、卓越、尊享”,金石一路的发展壮大,由每位金石人的付出、坚守、合作共同铸就。今朝共饮,莫问前路浮沉,举起这杯酒,敬那一份坚守!

11-21

2018

三名金石同学获得百度Q3季度科技园系统部外包“季度之星”奖项

刚刚度过收获的季节,金石同学就带来了令人喜悦的消息。在刚结束的百度Q3季度科技园系统部外包“季度之星”评选中,根据各业务部门推送的候选人选,经过综合商议评定,共有3名金石同学获得Q3季度科技园系统部外包“季度之星”奖项!卫佳张志超来孟孟公司首先向这三名同学表示祝贺,他们的工作态度认真负责、积极主动,是所有金石人的榜样!希望大家向他们学习,在日后的工作中再接再厉,争取获得更优异的成绩!该项评选代表着百度对金石现场人员工作和能力的认可,同时也代表着对金石服务的肯定。秉承“精诚、至简、卓越、尊享”的企业核心价值观,金石定将不负期望,为客户提供更加专业、全面和高品质的服务!

11-20

2018

百度-金石职级认证会成功开展

 近日,在阳泉百度机房进行了百度-金石职级认证会。本次职级认证会共有十四名金石的基础设施运维工作人员进行汇报。百度高级技术经理顾鹏、百度机房模组主管及其助理、金石易服运维部经理刘文佳等人参与职级认证会和后续沟通交流会。金石同学进行汇报讲解 汇报前大家做了充分的准备,制作了精美的汇报PPT。汇报时,金石同学立足于本专业,将内容划分为个人履历、日常工作、参与的重点工作及工作成果、个人能力自评、未来工作方向等数个方面。每位同学汇报完成后,百度高级技术经理顾鹏都会进行提问,了解大家对机房的熟悉程度,以及对专业知识的掌握深度。百度高级技术经理顾鹏进行讲评提问(左二) 第二天,针对十四位同学的汇报,开展了认证评定会,同时为促进百度与金石的合作双方展开友好讨论。大家认为,在汇报中可以了解到同学的日常工作认真扎实,满足现阶段运维,但在掌握深度方面仍然存在一些不足。 机房模组主管对金石同学汇报内容进行点评 百度高级技术经理顾鹏表达了对我司的肯定与期待,同时对同学们的未来规划提供了建设性意见。一方面,同学们需要拥有持续的学习能力,更好地适应数据中心的迭代更新;另一方面,百度模组主管和我们需要共同督促加强对同学们薄弱之处的改进,促进彼此成长。另外,此次百度-金石职级认证会首开先河,希望日后继续完善认证方案及制度,将该认证机制持续进行下去。与此同时,刘文佳经理也针对汇报和沟通讨论体现出的问题提出了后续改进措施。一方面我们会加强IT和基础设施团队的沟通和配合;另一方面提倡“现场主义”,即有问题尽量现场解决,减少无效沟通。金石会继续秉承“精诚、至简、卓越、尊享”的原则,在保证服务安全的基础上,不断提升服务质量,提供更优质全面的服务。 认证评定及沟通讨论会现场 此次职级认证会,对于百度来说,是对我司服务能力和工作付出的肯定;对于金石来说,双方合作多年,职级认证后更有利于企业的成长和未来发展,同时有助于优化企业项目人员晋升机制。最后双方表达了定期开展此类沟通会的意愿,以加强彼此沟通了解,更好地开展合作。“百度金石一家人”——同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航!

11-16

2018

We are family! 阳泉机房生日会成功举办

近日,金石易服为阳泉机房的小伙伴们举办了生日会,这是公司举办的第二次生日会,有了第一次生日会的经验,这次生日会筹备起来更加得心应手,氛围也更加轻松欢快。此次共有十名小伙伴作为主角,随着三层的生日蛋糕被缓缓推出,过生日的小伙伴同时收到了金石定制款充电宝作为礼物。接受大家的祝福后,这十位小伙伴在大家期待的目光中,许下愿望,吹熄蜡烛。生日会当晚气氛热烈,饭店老板在得知有同学过生日后,特意前来为大家献唱一曲以活跃气氛。而平日里工作细致认真的机房小伙伴,在此刻也毫不隐藏自己的多才多艺,纷纷上前一展歌喉,博得大家阵阵掌声。金石始终强调对员工的关怀。而机房生日会活动,不仅仅是为了给机房的小伙伴带去公司的关怀,更重要的是为了倾听他们内心的声音。因此,在本次生日会的一系列活动中,特意增加了座谈会的环节。座谈会上机房小伙伴们反映了各种各样的问题,有公司已经考虑到并着手解决的问题,也有公司不慎忽略或意料之外的难点。在机房小伙伴的心中,无论是生活还是工作,大家都十分仰赖金石,希望作为一名金石人,公司能为其自身带来切实的改变和提升。而对于公司来说,看到每个人的付出,并为其成长和发展铺就道路,金石才更像一个其乐融融的大家庭。心系彼此,互相信赖,We are family!

11-06

2018

“聚志金石 服务天下”,聚服部团建活动圆满举行

 上周末,聚服部举行了为期两天的团建活动。这次团建以“聚志金石 服务天下”为主题,旨在增强团队的凝聚力、提高团队的执行力、促进团队的竞争力、保持团队的学习力,以及改善团队的健康力。聚服部团建活动大合照本次团建活动共43人参与,包括CDN团队和售后华北地区团队。这次团建不仅让聚服部的小伙伴们在活动中磨练意志、融洽相处;它的另一个重要意义在于,这是聚服部CDN团队参加的第一次团建活动。 参观总部周六上午,大家一起参观了金石北京总部并合影留念。在总部乔迁新址后,很多小伙伴都好奇它的“庐山真面目”,这次参观可谓助力他们完美达成心愿!总部新增的地图文化墙、投影墙,无一不传递着公司的文化氛围;而整齐宽敞的工位、独立的茶水间、丰富的会议室,共同打造出良好的办公环境。新办公区一角部门会议在全方位了解企业现状后,聚服部下午召开了工作会议。会议上介绍了聚服部的组织架构、售后服务保障解决方案、国内售后服务范围、响应级别、品质保障、培训认证、知识储备等方面的内容,其中着重介绍了聚服部的组织架构,让大家对聚服部的工作有更系统、更全面的了解。部门工作会议后,大家进行了团队交流,一方面深化对工作会议的理解,另一方面增进彼此间的沟通交流;然后集体出发去长城,等待第二天的攀登。 CDN团队合影售后华北地区团队合影勇攀长城周天早晨九点,团建的小伙伴准时集合,蓄势待发。北京当天下起了绵绵秋雨,气温骤降,虽然天气寒冷但大家热情不减,始终秉持坚韧的品格不懈攀登。长城陡峭蜿蜒,更激发了众人奋勇争先的拼搏精神,每个小伙伴都在途中你追我赶,不甘人后。即使有人不小心落后,大家依然互帮互助,不令一个人掉队。历经数小时的攀登,大家成功登顶,为这次团建画上了圆满的句号!登顶合影“聚志金石 服务天下”,聚服部的这次团建,不仅使大家锻炼了体魄,收获“不到长城非好汉”的珍贵经历,还增强了团队的凝聚力。经过这次团建活动,每一位金石的小伙伴在今后的工作中都会更加齐心协力,与金石共同进步,创造更广阔的未来!

10-22

2018

生日快乐!金石易服举办青岛机房生日会

上周,金石易服为青岛机房运维人员举办了生日会。公司十分注重员工的成长与关怀,虽然是第一次举办机房生日会,但却投入了十二分的重视,经过各方的悉心准备,活动最终举办得温馨而有意义。生日会大合照举办机房生日会活动,不仅仅是为了给机房的小伙伴带去公司的关怀,还为了让大家更好地了解公司的点点滴滴,共同成长。【企业文化】企业的文化是其发展的根基,为了让大家更好地了解金石,在生日会上首先介绍了金石的企业文化。金石源自“精诚所至,金石为开”,易服代表“易服之始,大道至简”;公司的核心价值观“精诚、至简、卓越、尊享”,体现了公司对待事物精益求精的态度,以及为客户提供更优质服务的追求。【员工关怀】无论在哪里上班,员工的归属感都极其重要。每一位辛勤工作的金石人,公司都不曾忘记他们的付出。这次生日会,不仅有总部同事们提前预定的蛋糕,公司还为平日驻守机房的大家准备了一些实用又别致的小礼物,包括金石定制款充电宝及U盘等。生日蛋糕【部分制度】在为企业创造价值的同时,员工的成长也至关重要。在生日会上,特别介绍了金石员工相应的晋升机制和其他奖励制度,意在注重员工个人能力的提升和自我价值的实现。生日会聚餐时,两位同学在大家齐声欢唱的生日歌中,许下心愿,吹灭蜡烛。平时都是和亲朋好友一起庆祝生日的两位同学,这次体验了由公司举办的机房生日会,想必会留下许多美好而深刻的回忆!进行生日许愿的两位同学身虽远,心相系,金石的每一步发展,离不开所有人的共同努力。同样,金石愿意与每一位员工同进步、共繁荣。金石人永远是相亲相爱的一家人!

09-10

2018

【喜讯】金石易服喜获CMA资质认证

金石易服喜获CMA资质认证!CMA资质由国家和省两级认定,通过认定的机构向社会出具的数据、结果便具有证明作用。本次获取的CMA资质证书,认证范围涵盖数据中心全部相关系统,包括数据中心供配电;环境温湿度、照度;噪声;正压;静电电压等10余项参数。金石易服取得该项资质证书后,其数据中心投产前测试、验收;等级认证;投产后测试、评估;改造前评估等业务将会获得更加有力的支持;同时代表着公司在数据测试、认证、评估等方面更加专业、更加权威,为公司业务的拓展铸就更深远的基础!CMA简介:中国计量认证(China Metrology Accreditation),简称CMA。根据《中华人民共和国计量法》第二十二条的规定:“为社会提供公证数据的产品质量检验机构,必须经省级以上人民政府计量行政部门对其计量检定、测试的能力和可靠性考核合格。”因此,所有对社会出具公正数据的产品质量监督检验机构及其它各类实验室必须取得中国计量认证,即CMA认证。取得计量认证合格证书的检测机构,允许其在检验报告上使用CMA标记;有CMA标记的检验报告可用于产品质量评价、成果及司法鉴定,具有法律效力。

08-06

2018

英业达高层到访金石易服参观交流

上周,英业达高层一行人前往金石易服北京总部和某互联网巨头的数据中心进行参观,易服宝负责人彭程进行热情接待。在相关人员的带领下,大家先参观了金石易服北京总部的新办公区。在参观过程中,彭经理对交付及售后流程进行了介绍,而英业达高层对金石易服的售后业务给予了高度肯定和赞扬。第二天,双方一同参观了某互联网巨头的数据中心,对现存问题进行探讨和沟通。英业达高层强调了系统化建设,以及安全意识的培训。双方一同参观某互联网巨头的数据中心并沟通交流此次参观促进了金石易服和英业达之间的交流与学习,有利于双方加强后续合作、寻求共同发展。金石易服将再接再厉,以“业界领先的专业IDC定制化服务商”的身份,为客户提供更加优质和专业的服务!

07-18

2018

金石易服2018年度半年会会议在京召开

2018年7月14号,金石易服(北京)科技有限公司企业半年会于北京总部顺利召开,并于15号圆满结束。公司董事长兼CEO夏逸贤先生及各区域负责人、海外团队、总部各一级、二级部门负责人共43人出席了本次会议。会议首先由夏董做了半年度会议报告。报告明确了公司的业务定位,即 “为用户提供专业的数据中心定制化服务”,集咨询设计、建设交付、测试认证、整体运维、优化改造于一体。根据公司存在的“缺少整体指标,拆解目标模糊”的问题,夏董在报告中针对不同区域及部门提出2018年下半年六项工作重点。2018年下半年六项工作重点:1. 董事长办公室——组织保障形式,信息传导与文化传播,权责利架构设计,工作流程与制度体系;2. 华南片区——市场拓展,片区建设,开拓新的业务类型;3. NGDC——定制化产品研发,新技术研究;4. 销售——营业目标达成,销售团队建设,客户关系建设;5. 财务部——成本细化,海外财务数据管理;6. 商务部——协助销售完成业务指标,加强商务团队建设。2018年上半年,公司稳步发展,在运营建设方面,华南、华东两大运营中心基本成型;海外各运营中心逐步发展。人力资源方面,千人计划仍是金石的目标,但公司更注重的是人才的质量而不仅仅着眼于数量。人才的吸纳与培养离不开金石文化,金石的名字就代表了我们的文化。夏董讲到,关于大部分企业的发展与成长,有成功有失败,而其中失败的主要原因是自我消亡,而非来自外力。 金石如果要避免这个结果,那么做事情就要有原则性,要坚持自己的信仰(金石的诚信文化),要建立统一的价值观,同时需要从金石的发展历程中不断反省曾在哪里出现过问题并汲取经验。接下来,由公司副总裁杨建初先生代表公司阐述了营销方面的三年规划。其中2018年后半年工作重点将着眼于三个方面,一是营收,二是销售队伍建设,三是生态合作伙伴关系。具体做法为市场份额要逐步建立跟踪机制;大客户部要做好维护客户关系的工作,以帮助业务的持续推进;生态合作伙伴关系要更加明确交流的目标,并且要做出行动计划。之后,基础建设部、聚服部、运维部相关负责人分别陈述并分析了2018年上半年的工作情况,大家面对问题积极总结,寻求优化和解决方案;同时提出规划并展望未来,期许后半年的部门工作更进一步,与企业发展同舟共济。2018年是公司海外业务发展迅速的一年,本次会议上由王卫兵、华一丰、刘峰、李纪明(Jimmy)等为代表的华南中心及海外团队相关负责人首次集体亮相,标志着金石海外业务完成基本布局,成功踏入国际市场;同时展示了金石团队在海外市场拓展方面所取得的成绩。遍布20多个国家和地区的网点,将成为进一步拓展海外市场的有力支点,为金石全球化业务奠定了坚实的基础。新加坡区域负责人华一丰介绍了部门业务与这半年所取得的成绩,包括以新加坡为支点,辐射整个亚太区域的资源储备和项目落地情况。然后提出了2018年下半年的规划,具体为加强新加坡团队搭建工作,业务层执行交接,项目落地,拓展新客户、新业务类型。其中新业务需要往上走,在拓展新客户的同时,逐步发展本地区客户,增强金石“全球网”的实力。▲ 新加坡区域负责人华一丰做汇报华南中心负责人王卫兵介绍道,截止到2018年6月,海外机房已交付数量近万台,其中包括北美、亚太、欧洲等多个地区。而亚太区从7月开始有持续交付任务。在腾讯项目中,今年正式接管深圳蛇口机房,广州华新园机房。其中广州华新园机房的接管工作因准备充足提前一个月完成,获得腾讯的认可。作为金石大家庭的一员,王总以主人翁的精神,毫不避讳地指出了公司及分支机构在实际工作中存在的各种问题,引起强烈的共鸣,使大家怀着真诚交流的态度参与了探讨。面对2018年上半年满意的工作成果,王总瞄准更高远的目标提出下半年的工作计划:明确权责利,理顺决策流程;建设销售团队,全力拓展市场;规范国际人力资源管理和文化建设,激发员工活力;建设华南片区,厉兵秣马,时刻准备;快速响应,商务先行;制度保障,完善海外运营中心建设;储备技术资源,新业务类型突破。▲ 华南中心负责人王卫兵做汇报董事长综合办公室主任景雷在汇报中明确了其部门职责:集管理与服务于一身,在管理的同时服务于公司各个部门。具体来说,董办未来的工作是面向公司运营治理的需要,以服务公司大团队为导向,统筹领导,将仁知学院、企业宣传部、团建工作三块业务有机整合,协同工作,为公司未来发展铺平道路。▲ 董事长综合办公室主任景雷做汇报会议的气氛热烈且真诚,大家怀着将公司看作另一个家的心情,为这个家的发展建设添砖加瓦,出谋划策。虽然公司上半年整体的经济情况是良好的,但也存在着一些问题,经过大家的汇报、讨论与小结,公司董事长兼CEO夏逸贤先生做了总结发言。发言特别强调了领导团队的搭建与公司人才培养体系的建设。尤其是关于人才培养,夏董从公司内训、团建、员工关怀等多个方面,对未来工作提出了更高的要求。一套完整培养体系的建立,不仅是为了向公司输送人才,更是为了满足每一名员工成长发展的需要。没有人不渴望成功,而员工也需要与公司共同携手向前。夏董指出,作为一名金石人,人和、担当必不可少,而且越高的级别越要有所担当;另外,人们常常难于认知自己,改变自身,而我们金石人,就是要勇于自省和反思,通过思考和沟通解决问题。▲ 公司董事长兼CEO夏逸贤先生进行汇报本次会议虽然是工作会议,但夏董心系员工,一些细小的事情如新总部的办公环境是否便捷高效、员工宿舍是否整洁舒适,都牵动着他的心。对基层员工切实的关心,表现了来自公司最高领导团队打造温暖人文环境的决心,而金石文化正是公司温暖人心的光与热。临近会议的结束,夏董于众人之前意味深长地深深地三次鞠躬。“精诚所至,金石为开”,这三鞠躬,既表达了夏董对参会人员以及所有金石员工的感谢与尊重,肯定大家的努力与付出;又包含着深深的自省,哪里我们做得还不够好,哪里我们将来就能做得更好,更好不是终点,而是我们更上一层楼的起点。六个月的辛勤耕耘,已孕育出2018年的枝繁叶茂;若要见一片硕果累累,我们仍需共同挥洒汗水。这是最好的时代。金石易服拥有绝佳的战略、时机和方向——数据中心服务发展正盛,可谓“天时”;Baidu(百度), Alibaba(阿里巴巴),Tencent(腾讯)三家公司带来的业务,可谓“地利”;近千人的公司团队,“精诚 至简 卓越 尊享”的企业核心价值观,可谓“人和”。每一个金石人,都不是孤独的守望者,奋进的2018年后半程,大家同是心怀梦想的开拓者!

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